Диплом Управление Трудовыми Ресурсами
Более двух месяцев. Следовательно растёт текучесть работников. Из данных анализа видно, что все коэффициенты достаточно высокие, что говорит о не достаточно эффективной работе кадровой политике проводимой ОАО «Галантус». Для более точного определения проблемы высокой текучести кадров рассмотрим возрастной состав работников ОАО «Галантус» 2006-2008 гг. Из таблицы видно, что возрастной состав постоянно менялся. Большую долю из численности занимают работники в возрасте от 36 лет до 50 лет — 112-116 чел., на втором месте доля работников в возрасте от 18 лет до 35 лет 30-35 чел.
И доля работников в возрасте от 51года и выше — 13-22 чел. Доля «молодого» персонала мала, поэтому текучесть растёт. Трудовой ресурс производительность состав 3. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов ОАО «Галантус» Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Особое внимание необходимо уделить: упорядочению практики предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания, так как эти отпуска нередко даются без серьезных намерений; изучению подбора персонала для снижения текучести Особое внимание следует уделять и организации производства и труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансово-хозяйственной деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями. Основными мероприятиями рациональной организации производства и труда являются: разделение труда и расстановка работников на производстве; организация рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание благоприятной трудовой обстановки; организация заработной платы и материального стимулирования; организация производственного обучения; охрана труда и техника безопасности. На предприятии необходимо проводить и мероприятия по повышению производственной культуры (соблюдение порядка и чистоты в бригадах, организация медицинского обслуживания и т.д.).
ID работы: 51333. Тип работы: Диплом Предмет: Менеджмент Страниц: 77. Год написания: 2013. РЕФЕРАТ СОДЕРЖАНИЕ 6. ВВЕДЕНИЕ 7 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10 1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, классификация, состав. Заказать диплом. Процесса управления трудовыми. Трудовых ресурсов. Купить готовую работу диплом Управление трудовыми ресурсами на предприятии за 3000 рублей. Автор выполнил дипломную работу Управление трудовыми ресурсами организации по менеджменту по стоимости 4000 руб., оценка: 5.0 на Автор24. Смотри отзывы. Дипломная работа, Менеджмент. Управление конкурентоспособностью предприятия на примере ООО Центр Рекламных технологий.
Эти мероприятия не только облегчают труд человека, но и существенно влияют на экономические показатели. В организации целесообразно использовать систему премирования по которой предусматриваются следующие виды премий: премия за основные результаты хозяйственной деятельности (за выполнение плана); премия по итогам смотров, года, конкурсов, соревнований. Различные денежные вознаграждения всегда стимулируют труд человека, поэтому следует поощрять работников не только за хорошо выполненную работу и высокие результаты, а также следует премировать и награждать сотрудников, которые работают в организации долгое время (10 лет, 15 лет и т.д.). Юбиляры также не должны оставаться без внимания, и не обязательно это может проявляться в денежном выражении.
Следует организовать доску почёта, стенд с объявлениями и поздравлениями и т.д. Такое внимание благотворно влияет на любого человек, ведь всегда приятно когда о тебе помнят и уделяют определенное внимание.
И в соответствии с этим работодатель уменьшает риск увольнений, претензий и жалоб. Также в ОАО «Галантус» необходимо установить конвейерное оборудование для сортировки и упаковки готовой цветочной продукции.
Важной характеристикой работы конвейера является её непрерывность. С помощью оборудования резко увеличится производительность труда.
Зачастую при сортировке готовой цветочной продукции кладовщиком (менеджером) допускаются ошибки, происходит недостача товара, что приводит к недовольству клиента, и соответственно сам работник определенным образом предупреждается о некачественно выполненной работе. Это может привести к потере клиента, что является «минусом» для любой организации, да и у самого работника подсознательно появляется негатив к работе. А при установке конвейерного оборудования система лададится, производительность труда увеличится, персонал не будет ошибаться.
Увеличится гарантия и точность работы. Ещё хотелось бы добавить такой аспект как различные корпоративные мероприятия, праздники, встречи. Поводом может служить праздничные дни, дни рождения, день основания организации и т.д. Это стимулирует труд работников, это даёт возможность лучше узнать сотрудников, пообщаться и может познакомиться с людьми из других подразделений (бригад), как-то проявить себя и просто отдохнуть и снять напряжение, что в наши дни очень важно. Комфортная атмосфера в коллективе организации очень важна. Необходима стабилизация кадрового состава организации. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.
Отделу кадров следует привлекать на вакантные места людей в возрасте от 18 до 35 лет. Это возможно при сотрудничестве организации с образовательными учреждениями, которые осуществляют обучение и подготовку людей по специальностям «цветовод», «агроном», «мастер растеневодства» и т.д. А также сотрудничество с центром занятости населения города Калуги поможет осуществлять подбор персонала. Предложенные мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов в ОАО «Галантус» позволят мотивировать сотрудников, более активно участвовать в деятельности организации. 3.1 Эффективность применения предложенных мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов в ОАО «Галантус» При использовании предложенных мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов в ОАО «Галантус» на практике эффективность и производительность труда увеличится, а также: 1.
Премирование и поощрение позволит стимулировать труд работников; 2. Конвейерное оборудование облегчит труд работников, во много раз сократит время выполнения таких операций как сортировка и упаковка; 3. С помощью изменений в кадровой политике снизится текучесть; 4.
Различные праздничные мероприятия обогатят труд работников. Заключение Производительность труда работников определяется целым рядом технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает большое влияние на конечные результаты деятельности организации. За анализируемый период, в деятельности рассматриваемой организации видна тенденция роста всех объемных показателей, исключая среднесписочную численность сотрудников. Кардинальных перемен в области изменения численности удельного веса персонала с годами не произошло, наибольший удельный вес в общей численности работников составили цветоводы 53-56%, а наименьший работники столовой и складские рабочие, их процент составляет 1,18-1,25% и 1,77-2,51% соответственно. Проанализировав движение численности персонала ОАО «Галантус», можно сделать вывод, что среднесписочная численность работников снизилась. Коэффициенты по приёму и увольнению рабоников с каждым годом увеличиваются. В 2008г коэффициент оборота по приёму по сравнению с 2007г увеличился на 0,04, по сравнению с 2006г на 0,06.
Общий коэффициент оборота за 2008 увеличился относительно 2007г на 0,1, по сравнению с 2006г на 0,17 Основной причиной снижения среднесписочной численности работников стало внедрение нового оборудования в тепличных комплексах организации, которое позволило снизить потребность в трудовых ресурсах. В подразделении «мебельных цех» численность работников снизилась в связи со снижением спроса на продукцию. Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, прежде всего, необходимо повысить производительность труда.
Предложены мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов ОАО «Галантус». Главными задачами этой программы является: упорядочение предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания; использование системы премирования; установка конвейерного оборудования для сортировки и упаковки готовой цветочной продукции; стабилизация кадрового состава организации; проведение корпоративов. Таким образом, повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений. Список литературы Адамчук, В. Экономика и социология труда: учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 2002; Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая политика и социальная политика в организации: учеб.
Пособие — 3-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2005; Архипова Н.И, Кульба В.В., Косяченко С.А.
Организационное управление: Учебное пособие для вузов — М.: ИНФРА-М, 2007; Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. М.: Проспект, 2005; Верчикова И.Н. Менеджмент: учебник/ И.Н.Верчикова-2-е изд., перераб. И доп.-М.: ЮНИТИ, 1995: Веснин В.Р.
Управление персоналом. Теория и практика: Учебник — М: Проспект, 2007; Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г.
Менеджмент персонала: Учебное пособие — Ростов н/Д: Феникс, 2003; Данилов В.И. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие — СПБ, СЗАГС, 1999; Десслер Г.
Управление персоналом. М: Лаборатория знаний, 2004; Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник — М.: ИНФРА-М, 2006; Карл Маркс. 1; глава 15 Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии — М.: 2003; Технология кадрового менеджмента: Ростов н/Д, 2004; Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я., М.: ИНФРМА-М, 2005; Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина — М.: ЮНИТИ, 2002; Управление персоналом: Учебник/ Общ.
Турчинова — М.: РАГС, 2002; Управление персоналом: Учебное пособие/ Под ред. О.И.Марченкова — М.: Ось-89, 2004; Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие.
М: Экзамен, 2003; Цыпкин Ю.А Управление персоналом — М.: ЮНИТИ, 2001; Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма, 2000; Экономика и социология труда: Учебник — М.: ИНФРА-М, 2007; Размещено.
Страницы: 6 ^ Управление трудовыми ресурсами Известно, что какие бы функции не реализовывались на предприятии, все они выполняются людьми. Это значит, что управление трудовыми ресурсами является неотъемлемой составляющей управления любыми процессами, протекающими в организации. Управление персоналом в ООО «Крафт» определяется как процесс воздействия организации на её сотрудников с помощью определённых методов, направленных на поведение работников. Штат сотрудников ООО «Крафт» на 01.12.04 г. Составляет 19 человек.
Таблица 10 Штат сотрудников ООО «Крафт» на 01.12.04 г №№ п/п Должность Всего 1 Генеральный директор 1 2 Зам. Директора 1 3 Главный бухгалтер 1 4 Бухгалтер 2 5 Менеджер 1 6 Продавец 8 7 Рабочий 1 8 Старший продавец 2 9 Уборщица 1 10 Экспедитор 1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности фирмы кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и анализируем динамику следующих показателей: Кпр. – коэффициент оборота по приему рабочих Кпр = (количество принятых на работу): (среднесписочная численность персонала); ^ Кв - коэффициент оборота по выбытию Кв = (количество уволившихся работников): среднесписочная численность персонала. Кт - коэффициент текучести кадров Кт = (количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины): среднесписочная численность персонала.
Вычислим и проанализируем эти коэффициенты по ООО «Крафт» за 2002год и 2004 год. Таблица 11 Расчет показателей движения рабочей силы Коэффициенты 2002 год 2004 год Кпр 1: 17 = 0,05 2: 19 = 0,11 Кв 2: 17 = 0,11 1: 19 = 0,05 Кт 2: 17 = 0,11 1: 19 = 0,05 Из таблицы можно сделать вывод, что коэффициент оборота по приему рабочих в 2004 году увеличился на 0,06, а коэффициент текучести в 2004 году уменьшился. Некоторые продавцы в организации ООО «Крафт» работают с начала её образования, а вот у рабочих наблюдается высокая текучесть кадров. Это связано с высокими физическими нагрузками, ведь магазин занимается реализацией крупногабаритной мебели. Я предложила бы внести в штат ещё одну должность рабочего, возможно с корректировкой формы оплаты труда, тогда погрузка и разгрузка производилась бы быстрее, при снижении нагрузок на рабочих.
Так как организационная структура в ООО «Крафт» линейная, то управление трудовыми ресурсами осуществляется по вертикали. Единственным недостатком такой организационной структуры может быть недостаточная компетентность отдельных руководителей.
Чтобы этого избежать в ООО «Крафт» при отборе и найме персонала предъявляется ряд требований: 1. Наличие образования не ниже среднего специального для продавцов и высшего для административно-управленческого персонала. Возраст от 20 до 45 лет. Желателен стаж работы в соответствующей области деятельности и отсутствие вредных привычек. Таким образом, штат сотрудников ООО «Крафт» сформирован согласно вышеперечисленным требованиям и состоит из девятнадцати человек.
Управление Трудовыми Ресурсами Предприятия Диплом
Отчёт по штатному расписанию, см. Приложение 12. За каждого работника ООО «Крафт» перечисляет выплаты в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Инспекцию по налогам и сборам. Договор обязательного медицинского страхования, см. Приложение 13. Такое управление трудовыми ресурсами создаёт у работников чувство уверенности и защиты. ^ Кадры управления К персоналу управления относятся работники имеющие конкретные управленческие функции.
Влияние персонала управления на результаты деятельности предприятия осуществляется путём использования информации, которая характеризует состояние объекта управления. Таким образом, под кадровым потенциалом управления следует понимать совокупность способностей и возможностей кадров управления обеспечивать эффективное функционирование системы управления в трудовом потенциале. Схематично место кадрового потенциала управления в трудовом потенциале, а также собственно кадров управления и их составляющих представлено на рис.2. 2.Схема структурного состава элементов трудового потенциала. Кадровый потенциал управления, как и весь трудовой потенциал, имеет свои размеры на определенный момент времени и позволяет выявить неиспользованные возможности управленческих работников. Поэтому исходными элементами для создания кадрового потенциала управления является определение потребности в кадрах и формирование оптимальной структуры управленческого персонала.
Персонал управления ООО «Крафт» делится на три уровня: - высший (генеральный директор, заместитель директора); - средний (менеджер, главный бухгалтер); - низший (старшие продавцы). Отбор персонала осуществляется на основании требований, приведённых выше. А именно предъявляются такие требования:. Для административно - управленческого персонала обязательным является наличие высшего образования.
Flashcards Размер: 75 Мб.
Для продавцов ООО «Крафт» - наличие образования не ниже среднего специального. Желательна для всех членов коллектива возрастная группа от 20 до 45 лет. Стаж работы для административно-управленческого персонала не менее 3-х лет. Отсутствие вредных привычек.
Я считаю, что к отбору управленческого персонала следует предъявлять повышенные требования, такие как:. Личные качества работника (коммуникабельность, способность управлять собой в стрессовых ситуациях);. Интеллектуальные способности (аналитический склад ума, профессионализм в управлении персоналом, опыт работы на компьютере);.
Моральные и нравственные качества (справедливость, вежливость, уважение к окружающим). Для эффективного управления эти черты должны присутствовать в руководителе.
Управление Трудовыми Ресурсами Диплом
Исходя из этого, подбирались кадры управления. Проанализируем возрастной состав и наличие образования персонала управления ООО «Крафт». Таблица 12 Возрастной состав и наличие образования персонала управления ООО «Крафт» Категория Возрастной состав (лет) Образование 1.Генеральный директор 50 Высшее 2.Заместитель директора 45 Высшее 3.Менеджер 38 Высшее 4.Главный бухгалтер 43 Высшее 5.Старшие продавцы 42, 43 Среднее –специальное К сожалению, в ООО «Крафт» отсутствует порядок проведения аттестации персонала.